9月26日下午，我所召开了2021年新职工“传帮带”期满考核会，对为期一年的新职工“传帮带”工作进行总结和经验交流。首先，人事处汇报了2021年新职工“传帮带”工作的整体情况，包含岗前培训、轮岗、工作记录材料、存在的问题和建议等。接着，各位新职工对自身一年来的“传帮带”工作内容进行总结汇报。他们纷纷表示，通过“传帮带”，能让自己尽快了解融入到工作中，收获颇多。随后，带教老师代表分享了带教方法，老职工可以通过分享积累的经验使新职工少走弯路，加快新职工成长速度。然后，全体人员对“传帮带”工作的建议开展讨论。最后，所领导们对新职工“传帮带”工作进行总结并提出了对新职工的要求与未来期望。

曹建平副所长指出，通过“传帮带”，使新职工喜欢上本职工作，并且从中有所收获，对未来自身的发展充满信心，这就是“传帮带”应达到的效果。陈晓红书记强调，第一，部门负责人与带教老师应吃透“传帮带”工作要求，将“传帮带”有效延续下去。第二，分类指导，精准带教。带教老师要结合职工的工作年限与工作经历来安排带教内容。第三，工作态度决定工作结果。新职工应珍惜并把握每一次锻炼和提升自己的机会，在规划的引领下不断自我加压，并在带教老师的指导下，新职工在“传帮带”一年的时间内可以做出很多产出。