9月25日下午，我所召开了2022年新职工“传帮带”期满考核会，对为期一年的新职工“传帮带”工作进行总结和经验交流。首先，人事处汇报了2022年新职工“传帮带”工作的整体情况，包含岗前培训、轮岗、工作记录材料、存在的问题和建议等。接着，各位新职工对自身一年来的“传帮带”工作内容进行总结汇报。他们纷纷表示，通过“传帮带”，能让自己尽快融入到工作中，收获颇多。随后，由带教老师代表分享带教经验，做到因材施教。对于有一定工作经验的新职工，带教老师引导其适应新工作环境、新人际关系，从各个方面了解所内认证认可、疾病防控等业务工作，结合我所长远发展规划，尽快明确自身研究方向；对于刚步入工作岗位的新职工，带教老师带领其了解所历史，对我所工作方向形成大致的了解，并结合自身情况，选择感兴趣的领域，做好个人发展计划。最后，所领导进行总结，并对“传帮带”工作与新职工提出要求、未来期望。

   代理党委书记曹建平指出，新职工第一年的学习、工作将为以后职业发展奠定坚实基础。应有针对性的培养新职工，制定“传帮带”考核指标，让新职工朝着指标的方向而努力，使其学有所得、学有所成、学有所用，从完成重要工作的过程中获得自我认可，提升自身工作热情和爱岗敬业精神，并对新职工提出两点建议。第一，新职工应自身有所要求，希望每位青年同志有理想、有抱负、有担当、有责任，扎扎实实走好每一步。第二，在工作汇报的过程中，需优化PPT内容，做到图文并茂，从而更好地展示工作能力和贡献。